Workshop
Workshops von der Stange? Nicht hier. Jeder Workshop wird auf deine spezifischen Bedürfnisse und dein Umfeld zugeschnitten. Dabei gilt es, sowohl die einzelnen Mitglieder als auch das Teamgefüge zu berücksichtigen.
Was ist dein nächster Schritt?
Individuelle Entwicklung ist eine Grundlage für starken Teamerfolg.
Bevor ein Team wirklich als Einheit funktionieren kann, braucht es Klarheit und Entwicklung auf individueller Ebene. Jede*r bringt eigene Stärken, Werte, Bedürfnisse und verborgene Potenziale mit. Und genau hier setzen wir an - zum Beispiel mit individuellem Coaching.
Auch Trainings können individuelle Entwicklung fördern, wenn sie richtig gemacht sind. Mein Tipp aus der Praxis: Kombiniere die klassische Bedarfsanalyse mit einem Blick auf strategische Ziele. So trifft individueller Bedarf auf Unternehmensvision.
So individuell
wie dein Team!
Denn nicht jeder Workshop passt zu jedem Team!
Damit dein Workshop wirklich etwas bewegt, lohnt es sich, vorab ein paar Fragen zu klären. Ob knackiger Impuls oder tiefgreifende Entwicklungsreihe, hier erhältst du Orientierung, Reflexion und konkrete Beispiele, die dir helfen, das passende Setting für deine Ziele zu finden.
Worüber solltest du dir Gedanken machen? Diese Fragen bringen Klarheit in dein Vorhaben - nimm dir einen Moment Zeit dafür:
Was wollt ihr erreichen?
- Geht es um neue Impulse, Reflexion, ein akutes Thema oder nachhaltige Entwicklung?
- Was wird nach dem Workshop anders sein?
- Wie würde ein erfolgreiches „danach“ aussehen?
Wer sitzt im Raum?
- Führung, Projektteams, interdisziplinär?
- Teams, die sich kennen und regelmässig miteinander arbeiten, oder Remote-Teams, die sich sonst nur virtuell sehen?
- Was wissen diese bisher über den bevorstehenden Workshop und wie stehen sie solchen Formaten gegenüber?
Was ist der Kontext?
- Gibt es bei Euch eine Veränderung, eine Krise, Wachstum, Stillstand, neue Rollen oder Teams?
- Steht eine Restrukturierung, Kulturwandel oder neue Führungsriege an?
- Konkreter: Was passiert aktuell bei euch, auch wenn das gefühlt erstmal keinen Einfluss auf den Workshop hat?
Wie viel Zeit steht euch (realistisch) zur Verfügung?
- Halbtags, ganztags, zwei Tage oder lieber mehrere kompakte Einheiten?
- Wie stehst du vorbereitenden Webinaren oder Aufgaben gegenüber?
Wie viel Nachhaltigkeit wünscht ihr euch?
- Reicht ein einmaliger Impuls oder wünscht ihr euch eine Nachbereitung, Vertiefung oder Transferbegleitung?
- Sollte der Transfer begleitet oder selbstorganisiert sein? Gibt es jemanden, der oder die diesen selbstorganisierten Transfer begleiten könnte?
Je nach Ziel und Ausgangslage funktionieren bestimmte Formate besser als andere. Hier ein Überblick:
Tipp:
Du musst nicht alles vorher wissen – genau dafür gibt’s das Vorgespräch.
Melissa hilft dir gerne, das passende Format zu finden.
Vorbereitung nächster Schritte
Die entscheidende Frage: Wo willst du mit deinem Team hin?
Kein Team ist wie das andere – warum sollten es dann die Workshops sein? Statt Schema F entwickeln wir gemeinsam die Lösung, die zu deiner Situation passt. Im ersten Gespräch klären wir gemeinsam, welche Herausforderungen du lösen möchtest und wie passende Formate deine Ziele erreichen.
Um dich optimal vorzubereiten, überlege dir vorab:
- Was ist der eigentliche Anlass für den Workshop?
- Wer wird dabei sein - und wer sollte unbedingt dabei sein?
- Was sind die Rahmenbedingungen des Workshops (Sprache, Agenda und Ort)?
- Was ist das erwartete Resultat nach dem Workshop aus Organisationssicht?
- Was erwarten die Teilnehmenden?
Die drei K’s - Kultur, Kommunikation und Kollaboration sind eng miteinander verbunden und beeinflussen sich gegenseitig: Eine positive Teamkultur macht effektive Kommunikation möglich. Gute Kommunikation stärkt die Kultur. Und beides zusammen? Macht Kollaboration zum Kinderspiel.
Ganz gleich ob Startup oder Konzern, ob remote oder vor Ort – diese drei Faktoren entscheiden über Erfolg und Misserfolg.
Themen und Ansätze
Bei den drei K's - Kultur, Kommunikation und Kollaboration - gibt es nicht die eine Lösung. Verschiedene Teams brauchen verschiedene Ansätze.
FÜHRUNG
Organisationen befinden sich heute in einem dynamischen Umfeld. Führungskräfte müssen mit komplexen Zusammenhängen umgehen, Innovationen anregen und leistungsstarke Teams kultivieren. Effektives Management und effektive Führung gehen dabei über traditionelle Hierarchien hinaus. Vielleicht müssen sogar konventionelle Strukturen hinterfragt werden. Was gestern noch geklappt hat, kann morgen schon überholt sein. Zeit, neue Wege zu gehen!
VIELFALT UND INKLUSION
Stell dir dein Team wie ein Kaleidoskop vor, das aus verschiedenen Elementen eine faszinierende Vielfalt an Farben und Mustern hervorbringt. Genau das macht Vielfalt aus – unterschiedliche Hintergründe, Perspektiven und Erfahrungen, die sich zu etwas Grösserem fügen. Dieser Zusammenhalt gehört gefestigt, um eine lebendige und integrative Arbeitsplatzkultur sicherzustellen, und kann durch interaktive Übungen, anregende Diskussionen und die Entwicklung praktischer Fähigkeiten geschaffen werden.
TEAMDYNAMIKEN
Ganz gleich, ob die Teamarbeit verbessert, die Produktivität gesteigert oder eine Kultur der Innovation etabliert werden sollte: Mit den richtigen Werkzeugen und geteilten Erkenntnissen setzen wir das volle Potenzial deines Teams frei. Entfalte das Potenzial deines Teams mit transformativen Workshops, die die Zusammenarbeit fördern, die psychologische Sicherheit stärken und dein Team auf gemeinsame Mission, Vision und Werte ausrichten.
WEITERE THEMEN
Massarbeit statt Massenware - die Workshops werden auf deine Bedürfnisse zugeschnitten. Du kannst die zentrale Führungsrolle eines Hochleistungsteams erkunden, indem Zusammenarbeit, Synergie und Exzellenz zusammenkommen und der Unternehmenserfolg gefördert wird. Unten findest du eine Auswahl von Workshop-Beispielen. Falls du mehr Inspiration suchst, melde dich bei Ameliorate.
Workshop-Themen zur Inspiration
Führung
- Aktiviere Dein Team
- Führung ohne Autorität
- Führung eines leistungsstarken Teams
Teamdynamiken
- Teams zusammenbringen und begeistern
- Psychologische Sicherheit im Team
- Team-Mission, -Vision und -Werte
Vielfalt und Inklusion
- Der kulturelle Schmelztiegel
- Die Wichtigkeit von Vielfalt und Inklusion
- Die Magie von kultureller Intelligenz
Allgemeine Themen
- Die Superkraft Kommunikation
- Die Kunst des Feedbacks
- Die Macht der Veränderungsbereitschaft
Wirf einen Blick auf das Leuchtturmprojekt inspiriert von dem Bestseller How Women Rise
Mit Ameliorate zum Teamerfolg
Komplexe Themen verständlich machen, ohne dass es langweilig wird? Mit Professionalität und Charisma vermittelt Melissa komplexe Themen verständlich und unterhaltsam. Ihre Arbeit zeichnet sich durch situative Agilität aus: Sie passt Inhalte und Methodik an die Bedürfnisse der Teilnehmenden an und sorgt so für einen nachhaltigen Lerneffekt.
Mit der richtigen Mischung aus Humor, Ernsthaftigkeit und einem hohen Mass an Empathie adressiert sie die Pain Points ihres Publikums und schafft eine Atmosphäre, in der Veränderungen möglich werden.
Ihre Formate reichen von inspirierenden Keynotes auf Konferenzen und Fachmessen über Roundtables und Teamevents bis hin zu Führungskräftetrainings. Teilnehmende schätzen ihre praxisorientierten Ansätze, die stets konkrete und umsetzbare Ergebnisse liefern.
Workshopbegleitung durch Melissa
Die klassische Hierarchie hat ausgedient. In einer sich wandelnden Arbeitswelt, in der klassische Hierarchien zunehmend in den Hintergrund treten, setzt Melissa Schlimm auf innovative Ansätze, um Führung, Teamdynamik und kulturelle Entwicklung zu fördern. Sie berücksichtigt, dass effektive Kommunikation, erfolgreiche Zusammenarbeit und eine starke Unternehmenskultur keine isolierten Disziplinen, sondern eng miteinander verknüpft sind.
Die Ziele
Mit ihrem Erfahrungsschatz und viel Fingerspitzengefühl begleitet Melissa Teams und Organisationen auf verschiedenen Ebenen.
Führungskräfte lernen:
- wie sie in komplexen Umfeldern effektiv agieren,
- Innovation vorantreiben und
- ihre Teams befähigen, ihre Stärken zu nutzen.
Auf Organisationsebene unterstützt sie Unternehmen dabei:
- zentrale Überzeugungen und Werte zu stärken, die den Wandel vorantreiben und
- eine langfristig tragfähige Unternehmenskultur zu schaffen.
Ein weiterer Fokus ihrer Arbeit liegt auf der Förderung von Vielfalt und Inklusion.
In ihren Teamworkshops zeigt sie, wie aus unterschiedlichen Perspektiven keine Reibungsverluste, sondern kreative Funken entstehen. Verschiedenheit als Stärke – das ist mehr als nur ein Slogan!
Methodische Professionalität und persönliches Charisma machen Melissas Formate zu einem einzigartigen Erlebnis, das nachhaltig wirkt.
Dein Upgrade für Workshops
Campus Ameliorate - Lernen, das bleibt. Wirkung, die weitergeht.
- Du willst, dass der Workshop mehr ist als ein einmaliger Impuls?
- Du willst nachhaltige Entwicklung – für dich oder dein Team?
Der Campus Ameliorate ist dafür genau richtig.
Hier bekommst du über den Workshoptag hinaus Raum zum Wachsen – digital, flexibel und praxisnah.
Buche den Campus als Vor- oder Nachbereitung zu deinem Workshop: Dich erwarten interaktive Lernformate, vertiefende Module und praktische Werkzeuge. Diese behandeln Themen wie Führung, Kommunikation, Teamkultur und persönliche Entwicklung.
Für Einzelpersonen und Teams. Für mehr Transfer. Für echte Veränderung.