Teams
Ein Blick in die Runde: Wer seid Ihr als Gemeinschaft?
Um als Gesellschaft zu funktionieren, braucht es ein Verständnis der kollektiven Identität und der Dynamik innerhalb eines Teams oder einer Gruppe. Dies bedeutet, individuelle Persönlichkeiten und ihre Beiträge mit ihren Stärken wahrzunehmen und darüber nachzudenken, wie sie zusammenarbeiten und gemeinsame Ziele erreichen können.
Starke Teams und kompetente Führungskräfte
- Was macht eigentlich ein Team aus?
- Und was zeichnet eine gute Führungskraft aus?
Teams leben von der Dynamik zwischen ihren verschiedenen Persönlichkeiten, den Stärken und Schwächen jeder einzelnen Person und der Fähigkeit, gemeinsam auf ein Ziel hinzuarbeiten. Führungskräfte wiederum leiten Teams an, geben ihnen Orientierung und schaffen Raum für Entwicklung. Sie sind wie der Motor, der Teams antreibt. Gemeinsam schaffen sie Strukturen, treiben Innovationen voran, arbeiten auf definierte Ziele hin und meistern Herausforderungen.
Doch was braucht es, damit Teams produktiv sind und Führung nachhaltig wirkt?
Ameliorate begleitet sowohl Teams als auch Führungskräfte dabei, ihr volles Potenzial zu entfalten – mit einem klaren Fokus auf Kommunikation, Kollaboration und Kultur. Folgende Ziele und Fragen sind dabei wichtig:
Teams
stärken und
gemeinsam wachsen
- Wie arbeitet dein Team zusammen?
- Was treibt euch an?
- Wo liegen eure Herausforderungen?
Teams sind so einzigartig wie ihre Mitglieder. Die Arbeit in Teams wird durch vielfältige Faktoren wie Persönlichkeiten, Gruppendynamik, Ziele und Herausforderungen beeinflusst. Um erfolgreich zu sein, bedarf es mehr als Fachwissen. Es braucht klare Kommunikation, Vertrauen und eine starke Zusammenarbeit:
- Welche Rollen nehmen die Mitglieder ein?
- Wie werden Konflikte konstruktiv gelöst?
- Was gibt jedem Teammitglied das Gefühl, gehört und geschätzt zu werden?
Unsere Arbeit setzt genau hier an. Teamworkshops und Gruppencoaching sind dabei zentrale Werkzeuge. Wir schaffen Räume, in denen sich Teams austauschen, reflektieren und neue Wege des Miteinanders entwickeln können. Gemeinsam mit deinem Team erarbeiten wir beispielsweise:
- Die Dynamik zwischen verschiedenen Persönlichkeiten und Arbeitsstilen,
- Methoden zur Förderung von Vertrauen und offener Kommunikation,
- Strategien zur Konfliktlösung und Entscheidungsfindung,
- klare Strukturen, die effizientes Arbeiten ermöglichen.
Ergebnis: Ein Team, das funktioniert, miteinander wächst und sein volles Potenzial entfaltet.
Führungskompetenzen entwickeln und
authentisch führen
- Was bedeutet Führung für dich?
- Wie kannst du inspirieren und leiten zugleich?
Führung ist keine Aufgabe – sie ist eine Haltung. Eine gute Führungskraft bringt neben Autorität und Fachwissen auch die Fähigkeit mit, Menschen zu motivieren, klar mit ihnen zu kommunizieren und gemeinsam mit ihnen Herausforderungen zu meistern. Führung soll Mitarbeitende inspirieren, fördern und durch Veränderungsprozesse begleiten. Unsere Coachings für Führungskräfte richten sich an Führungspersonen, die:
- ihre Rolle klarer definieren wollen,
- ihre Kommunikationsfähigkeiten verbessern möchten,
- und lernen möchten, Konflikte souverän zu bewältigen.
Unsere Coachings für Führungskräfte bieten einen Raum für Reflexion und Weiterentwicklung. Wir stellen uns beispielsweise folgende Fragen:
- Wie kommuniziere ich klar und authentisch?
- Wie gehe ich mit Konflikten und schwierigen Entscheidungen um?
- Wie entwickle ich eine Führungshaltung, die zu mir passt und nachhaltig wirkt?
Mit psychometrischen Tools wie DiSG analysieren wir die persönlichen Präferenzen und Verhaltensstile von Führungskräften, um ihre Stärken gezielt auszubauen.
Ergebnis: Souveräne Führungspersönlichkeiten, die Ziele erreichen, Mitarbeitende inspirieren, motivieren und fördern.
Unser Ansatz - praxisnah umgesetzt
Um Teams und Führungskräfte nachhaltig zu stärken, verbinden wir Erkenntnisse der Organisationspsychologie mit praktischen Werkzeugen:
- Psychometrische Assessments (DiSG): Diese helfen, individuelle und teambezogene Verhaltensmuster besser zu verstehen.
- Systemische Beratung: Wir betrachten einzelne Personen und das gesamte System. Dies bedeutet, dass wir auch Wechselwirkungen und Dynamiken im Team oder in der Organisation berücksichtigen.
- Reflexionsmethoden: Führungskräfte und Teams profitieren von regelmäßiger Reflexion, um Handlungsweisen zu hinterfragen und sich weiterzuentwickeln.
Unsere Angebote sind individuell auf eure Bedürfnisse zugeschnitten und zielen auf langfristige Veränderungen ab.
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Mit Ameliorate zum Teamerfolg
Der Ameliorate-Ansatz basiert auf einer Kombination aus modernen Theorien der Teamdynamik, Führungswissenschaft und Organisationspsychologie. Dabei legen wir besonderen Wert auf die folgenden drei zentralen Säulen erfolgreicher Zusammenarbeit. Sie bilden das Fundament unserer Arbeit:
- Kommunikation: Erfolgreiche Teams und Führungskräfte gestalten den Dialog – durch Klarheit, Empathie und aktives Zuhören. Wir greifen dabei auf Methoden wie das 4-Ohren-Modell von Schulz von Thun zurück. Dieses zeigt, wie Kommunikation interpretiert und optimiert werden kann.
- Kollaboration: Teams arbeiten dann effektiv zusammen, wenn sie gemeinsame Ziele verfolgen und ihre Ressourcen bündeln. Mit Techniken wie Design Thinking fördern wir kreative Zusammenarbeit und innovative Problemlösung.
- Kultur: Eine positive Unternehmenskultur entsteht, wenn Werte gelebt und Vielfalt geschätzt wird. Wir begleiten Organisationen dabei, eine Kultur zu entwickeln, die Engagement und Identifikation stärkt.
Ob durch Supervision, psychometrische Assessments, Coaching oder maßgeschneiderte Mentoring-Workshops – wir helfen dir, diese Säulen in deiner Organisation oder deinem Team zu stärken und nachhaltig zu verankern.
Teams stärken, Potenziale entfalten
Melissa Schlimm inspiriert Teams dazu, über sich hinauszuwachsen. Mit ihrer einzigartigen Fähigkeit, Vertrauen und Offenheit zu schaffen, gibt sie Teams die Werkzeuge an die Hand, die sie brauchen, um:
- ihre Zusammenarbeit zu verbessern,
- psychologische Sicherheit zu stärken und
- eine gemeinsame Vision zu entwickeln.
Ihre Workshops helfen Teams, versteckte Potenziale zu erkennen und diese gezielt zu nutzen. Ob durch das Fördern eines tieferen gegenseitigen Verständnisses, das Erarbeiten gemeinsamer Werte oder das Überwinden von Barrieren in der Zusammenarbeit – Melissa stellt sicher, dass jedes Teammitglied seinen Platz findet und zur gemeinsamen Mission beiträgt.
Ihre internationalen Erfahrungen in unterschiedlichsten kulturellen und organisatorischen Kontexten ermöglichen es Melissa, Teams aus vielfältigen Hintergründen zu vereinen. Sie setzt ihre fundierten psychometrischen und methodischen Kenntnisse gezielt dafür ein, sowohl Lösungen für aktuelle Herausforderungen zu erarbeiten als auch Teams für langfristige Resilienz, stetige Innovation und nachhaltigen Erfolg zu befähigen.
Gemeinsam stärker: Perspektivenwechsel für erfolgreiche Teams
Der Schlüssel zur erfolgreichen Teamarbeit liegt oft darin, verschiedene Perspektiven zu erkennen und aktiv in die Zusammenarbeit einzubinden. Melissa Schlimm zeigt Teams, wie sie durch kleine, aber wirkungsvolle Veränderungen im Denken und Handeln ihr Potenzial entfalten können. Eine ihrer Kernbotschaften: Ein Perspektivenwechsel kann Türen öffnen, die zuvor verschlossen schienen.
Wie?
Durch einfache, aber eindrückliche Übungen verdeutlicht Melissa, wie wichtig es sein kann, neue Einsichten zu gewinnen. Beispielsweise anhand der bewussten Veränderung des Blickwinkels, etwa beim Kreisen des Arms. Dieses Prinzip überträgt sie auf Teamdynamiken, um eingefahrene Muster aufzubrechen und Raum für Innovation zu schaffen.
Dieser Ansatz hilft, aktuelle Herausforderungen zu meistern und stärkt die langfristige Resilienz und Leistungsfähigkeit eines Teams. Denn wenn Teams lernen, unterschiedliche Perspektiven zu schätzen und zu nutzen, entsteht eine Kultur der Zusammenarbeit und eine Grundlage für nachhaltigen Erfolg.