Teamerfolg mit DiSG − Verstehe dich und andere besser

Hast du dich auch schon gefragt, warum du mit manchen Menschen sofort auf einer Wellenlänge bist, während es mit anderen einfach nicht rundläuft?
Der DiSG-Persönlichkeitstest gibt dir wertvolle Einblicke in verschiedene Verhaltensweisen, damit du sie besser verstehst und Kommunikation sowie Kollaboration gezielt *ameliorieren kannst. Erfahre, wann der Test ideal ist und wie du ihn für dich und dein Team in der Personalentwicklung, im Teambuilding oder im Konfliktmanagement nutzt.

Vielleicht arbeitest du am liebsten mit Kolleginnen, die zuverlässig und strukturiert sind, während andere lieber mit tatkräftigen und entschlossenen Teammitgliedern kollaborieren. Oder du fühlst dich besonders wohl mit Menschen, die verständnisvoll und geduldig sind. Das DiSG-Modell unterstützt dich dabei, die verschiedenen Arbeitsstile und Persönlichkeiten besser zu verstehen, sie zu erkennen und mit ihnen bewusster umzugehen. Es stärkt deine Selbst- und Fremdwahrnehmung und zeigt dir, wie du deinen eigenen Stil sowie den deiner Teammitglieder gezielt einsetzt. So vermeidest du Missverständnisse und *ameliorierst eure Kollaboration.

ameliorieren, bedeutet etwas zu verbessern oder einen wenig günstigen Zustand zu verändern. Es wird vor allem in formeller, akademischer oder fachsprachlicher Umgebung verwendet. Dennoch nutzen wir es ganz selbstverständlich – ähnlich wie die Franzosen, Spanier und Englischsprachigen Personen – denn das Wort hat seine Wurzeln im Lateinischen und findet sich daher auch als améliorer, to ameliorate und mejorar wieder. Besonders im Kontext der persönlichen oder professionellen Weiterentwicklung beschreibt „ameliorieren“ gezielte Bemühungen, um bestehende Zustände, Fähigkeiten oder Rahmenbedingungen nachhaltig zu optimieren und positive Veränderungen herbeizuführen. Im Unterschied zum allgemeineren „Verbessern“ geht es dabei weniger um eine bloße Steigerung, sondern vielmehr um eine bewusste, wirkungsvolle Optimierung.

Die 4 DiSG-Stile und DiSG-Persönlichkeiten

Die vier DiSG-Stile dienen als Orientierung für typische Verhaltensmuster, während DiSG-Persönlichkeiten die individuelle Ausprägung und Kombination dieser Stile im echten Leben widerspiegeln. Was steckt genau dahinter?

• DiSG-Stile: Sie beziehen sich auf die vier Hauptverhaltensstile Dominant (D), initiativ (i), Stetig (S), Gewissenhaft (G) und geben dem DiSG-Modell seinen Namen. Diese Stile zeigen auf, wie Menschen typischerweise kommunizieren, Entscheidungen treffen und mit anderen interagieren. Jeder Mensch trägt Anteile aller vier DiSG-Stile in sich, hat aber meist eine oder zwei dominante Ausprägungen.
  
  
• DiSG-Persönlichkeiten: Sie sind individueller und gehen über eine einfache Kategorisierung der Stile hinaus. Denn deine Persönlichkeit ist mehr als ein Stil und wird durch Erfahrungen, persönliche Werte und individuelle Verhaltensmuster geprägt. Das bedeutet: Zwei Personen mit demselben DiSG-Stil können völlig unterschiedlich ticken und verschiedene Facetten im Verhalten zeigen.

Die 4 Grundsätze von DiSG

Das DiSG-Modell basiert auf vier zentralen Grundsätzen. Sie unterstützen dich dabei, deinen eigenen Arbeitsstil besser zu verstehen und die Kollaboration im Team zu *ameliorieren:

1. Alle DiSG-Stile sind gleich wertvoll – jeder Mensch vereint alle vier Stile in sich, auch wenn einige stärker ausgeprägt sind.
2. Dein Arbeitsstil ist mehr als ein typisches Verhaltensmuster, das nach DiSG analysiert wird. Er wird vor allem durch Erfahrung, Werdegang und persönliche Reife beeinflusst.
3. Selbstkenntnis ist der Schlüssel zu einer besseren Zusammenarbeit. Denn je besser du dich selbst verstehst, desto bewusster kommunizierst und kollaborierst du.
4. Verständnis baut Brücken – wenn du die DiSG-Stile anderer kennst, verstehst du, wie sie sich von deinem unterscheiden. Du gehst gezielt darauf ein und sorgst für wertschätzende und erfolgreiche Kollaboration.

3 bewährte Einsatzbereiche für Unternehmen

Der DiSG-Test wird seit über 30 Jahren erfolgreich in Unternehmen und ihren Teams eingesetzt. Besonders bewährt hat sich das psychometrische Assessment in diesen drei Bereichen:

1. Personalentwicklung: Du erkennst die individuellen Stärken und entwickelst sie gezielt weiter. DiSG unterstützt dich und dein Team dabei, euren Arbeitsstil bewusster zu reflektieren und effektiver miteinander zu interagieren.
   
   
2. Teambuilding: Du verstehst die unterschiedlichen Verhaltensstile in deinem Team. Dank DiSG reduzierst du Missverständnisse und *ameliorierst eure Kollaboration gezielt. Dein Team ist harmonischer und produktiver, wenn es die Stärken jedes Einzelnen bewusst nutzt.
3. Konfliktmanagement: Du erkennst Spannungen frühzeitig und gehst sie konstruktiv an. Unterschiedliche Arbeitsweisen und Kommunikationsstile sind oft Ursachen für Konflikte – mit dem Wissen über DiSG findest du und dein Team gewinnbringende Lösungen.

Mehr Erfolg durch bewusste Kollaboration

Der DiSG-Persönlichkeitstest ist ideal, wenn du die Kommunikation und Kollaboration in deinem Team *ameliorieren möchtest. Mit ihm nutzt du gezielt eure Stärken, reduzierst Missverständnisse und schaffst ein produktiveres Arbeitsumfeld.

Bist du neugierig, wie das DiSG-Modell dich und dein Team weiterbringen kann? Ameliorate bietet professionelle Beratung und maßgeschneiderte Lösungen, um gemeinsam das Beste aus dir und deinem Team herauszuholen.

Mit Ameliorate zum Teamerfolg