Wenn Du Erfahrungen mit DiSG, oder anderen Persönlichkeitstest gemacht hast, dann hast Du möglicherweise spannende Einblicke gewonnen. Vielleicht hast du Eigenschaften entdeckt, die du bereits kanntest und akzeptiert hast. Möglicherweise hat Dir der Test auch eine unbequeme Wahrheit serviert, die Du eigentlich gar nicht gebraucht hättest.
Trotzdem sage ich: perfekt!
Denn aus Bewusstsein entstehen Möglichkeiten.
Doch ein Test allein verändert noch nichts. Die wahre Magie entsteht erst, wenn du es wagst deine Erkenntnisse im Alltag lebendig werden zu lassen. Wenn Du beschliesst diese bekannten oder unbequemen Wahrheit anzugehen.
Wenn Du entscheidest, dass du für ein Upgrade ausgewählt wurdest (so wie mir Emirates kürzlich ein Upgrade anbot – für CHF 800, das ich dann doch ausgeschlagen habe 😉). ´
Wenn Du entscheidest, dass ameliorieren für Dich in Frage kommt, weil dir der Test deine Entwicklungsmöglichkeiten so schön aufs Butterbrot geschmiert hat.
Also: Schauen wir uns an, wie kleine Schritte große Wirkung erzielen – für mehr Verständnis, bessere Zusammenarbeit und nachhaltigen Teamerfolg.
Vor ein paar Wochen schrieb ich darüber, wie das DiSG-Modell dir hilft, dich selbst und andere besser einzuschätzen.
Ja, Persönlichkeitstest kann man kritisieren und vielleicht widme ich mich dieser Diskussion an anderer Stelle. Aber die wirklich berechtigte Kritik ist: egal wie wertvoll die Erkenntnisse sind, sie entfalten ihre Wirkung nur dann, wenn du sie bewusst in deine tägliche Zusammenarbeit integrierst.
Ich habe Menschen erlebt, die ihr DiSG-Ergebnis feiern, weil sie die vermeintlich beste Persönlichkeit für sich beanspruchen dürfen. Doch wahres Verständnis zeigt sich nicht im Testergebnis, sondern in jedem Meeting, Projekt und Gespräch.
Daher: lass uns anschauen, wie du in drei Schritten dieses Wissen in gelebte Praxis verwandelst.
Vielleicht kennst du das Gefühl: du bist begeistert von neuen Erkenntnissen, willst sofort loslegen und zack ist der erste Hype abgeflaut.
Direkt nach dem Persönlichkeitstest sprühen die meisten vor Aha-Momenten und wenn ich an die letzten Wochen denke, wo ich vermehrt dazu Workshops abgehalten habe, dann kann ich auch das wiedergeben: das Team sprüht vor Aha-Momenten.
Häufig ist ein paar Wochen später alles wieder beim Alten und häufig liegt der Grund darin, dass Veränderung zu anstrengend ist. Sich selbst zu verändern ist zu anstrengend. Etwas anderes zu tun ist anstrengend – sich zu bemühen ist anstrengend.
Damit deine neuen Einsichten nachhaltig wirken, braucht es regelmäßige Reflexion und konsequentes Auseinandersetzen mit möglicherweise unbequemen Fragen:
Wenn Du mit deinem Team ein DiSG-Reise absolviert hast, startet eure Meetings doch künftig mit einer kurzen DiSG-Runde. So bleibt das Bewusstsein lebendig und wird Teil eures Miteinanders.
Hüte, Schals, Taschen und ok, von mir aus noch oversize Pullis, aber ansonsten gibt es kein one size fits all. Sie funktioniert im echten Leben einfach selten.
Und erst recht in der Kommunikation funktioniert One Size fits all selten.
Ein bewusster Umgang mit der Diversität, die uns täglich begegnet, ist das Mindeste, was wir aufbringen sollten.
Nehmen wir dazu die verschiedenen DiSG Persönlichkeiten als Beispiel:
Wenn Du Deine Kommunikation also der Person dir Gegenüber anpasst und erkennst, dass dein Kollege ein strukturierter G-Typ ist, schickst du ihm vor eurem Meeting eine kurze Agenda. Damit signalisierst du Respekt und euer Austausch wird viel effizienter. Bei einer i-Kollegin kannst du dir das sparen denn die freut sich weitaus mehr über ein natürlich fließendes Gespräch ohne feste Agenda.
Persönlichkeitsentwicklung ist kein Sprint, sondern ein Marathon.
Sich auf andere einzustellen ist keine einmalige Sache, sondern ein ständiger Prozess der Deine Aufmerksamkeit erfordert. Bei jeder neuen Begegnung erneut.
Deshalb gilt das Gleiche wie beim Sport: dranbleiben, auch wenn es im Alltag manchmal turbulent zugeht.
Hier ein paar Ideen und du kannst deiner Fantasie natürlich mit weiteren Ritualen freien Lauf geben:
So wird DiSG nicht zum einmaligen Event, sondern zum gelebten Bestandteil deiner Teamkultur.
Persönlichkeitstests wie DiSG eröffnen dir eine spannende Reise zu besserer Kommunikation und Kollaboration.
Doch echte Veränderung beginnt erst, wenn du diese Erkenntnisse im Alltag zum Leben erweckst – bewusst, wertschätzend und aufmerksam.
Wenn du bereit bist, nicht nur dein eigenes Verhalten, sondern auch das Miteinander in deinem Team aktiv zu gestalten wirst du merken: ihr werdet nicht nur effizienter arbeiten, sondern Eure Kollaboration auch menschlicher und erfolgreicher gestalten.
Und wenn du wissen möchtest, wie ich dich unterstützen kann, dann lass uns gerne über maßgeschneiderte Workshops, Trainings oder Team-Coachings unterhalten, damit DiSG-Berichte nicht nur ein Testresultat bleiben sondern zu eurem neuen Teamstandard werden.